Az egyéni és társas vállalkozók (különösen a vezető tisztségviselők) jogállását érintően jelentős változások történtek az elmúlt időszakban.
Az egyik jelentős változás, hogy a nyugdíjkorhatárt be nem töltött, 2011. december 31-ig öregségi és rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjasnak minősülők jogállása megváltozott. Ők 2012. január 1-től már saját jogú nyugdíjasnak tekinthetőek (ez a szabály a 40 év jogosultsági idővel nyugdíjjogosultságot szerzett nőkre nem vonatkozik).
Ezzel párhuzamosan a kiegészítő tevékenység fogalmát meghatározó a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (továbbiakban: Tbj.) 4.§ e) pontja változatlan maradt, amelyből az következik, hogy az ebbe a körbe tartozó egyéni és társas vállalkozók 2012-től már nem minősülnek kiegészítő tevékenységet folytatóknak.
Emellett kiegészült a Tbj. 4.§ d) pontja a következő rendelkezéssel:
„A betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, kivéve, ha az 1. alpont szerint társas vállalkozónak minősül.”
(Az 1. alpont szerint társas vállalkozónak minősül: a betéti társaság bel- és kültagja, a közkereseti társaság tagja, a korlátolt felelősségű társaság, a közös vállalat, az egyesülés, valamint az európai gazdasági egyesülés tagja, ha a társaság (ideértve ezen társaságok előtársaságként történő működésének időtartamát is) tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik (tagsági jogviszony).”
Ezen változások miatt:
· azok a vállalkozók, akik korábban csak egészségügyi szolgáltatási járulékot fizettek, 2012-től biztosított vállalkozóként szociális hozzájárulási adó) fizetésére kötelezettek;
· azok a vezető tisztségviselők, akik korábban 0 vagy a minimálbér 30%-át el nem érő tiszteletdíja miatt mentes volt a járulékfizetés alól, járulékfizetési kötelezetté vált 2012-től.
A biztosított társas vállalkozó a 10% nyugdíjjárulékot, valamint a 8,5% egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot a társas vállalkozástól személyes közreműködésére tekintettel megszerzett járulékalapot képező jövedelem alapulvételével fizeti meg. A nyugdíjjárulék alapja havonta legalább a minimálbér, az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék alapja havonta legalább a minimálbér másfélszerese (továbbiakban: járulékfizetési alsó határ (Tbj. 27. § (2) bek.).
Amennyiben a gazdasági társaság tagja kizárólag ügyvezetést végez megbízásos jogviszonyban, a vezető tisztségviselő társas vállalkozónak minősül, és a személyes közreműködés díjazásának az ügyvezetés díjazását kell tekinteni.
A Tbj. a társas vállalkozó tekintetében írja elő többek között, hogy amennyiben a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel, abban az esetben a járulékfizetés alapja a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege, 2012. január 1-jétől havi 108.000 forint (ha a minimálbér, illetve a garantált bérminimum nem határozható meg).
Azon tag tekintetében, aki a vezető tisztségviselői feladata tekintetében társas vállalkozóvá válik, így a főtevékenysége is a vezető tisztségviselés, kötelezően nem lehet előírni a legalább a garantált bérminimum utáni járulékfizetést.
Esetükben a nyugdíjjárulékot legalább a 93.000 forint minimálbér, az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot legalább a minimálbér másfélszerese, vagyis 139.500 forint után kell megfizetni.
Természetesen a társaság rendelkezhet arról, hogy a vezető tisztség ellátásának ellentételezése a minimálbérnél illetve a garantált bérminimumnál magasabb összegben történjen, például az ügyvezető személyes közreműködés díjazását magasabb összegben határozza meg, amely összeg lesz a járulékfizetés alapja.
(részleges forrás: http://www.apeh.hu/magyar_oldalak/ado/jarulek/tajekoztato_tarsas_vallalkozasnak_minosulo.html )
Összefoglalva:
Vezető tisztségviselő jogviszonyai | Járulékfizetés | Megjegyzés | ||
Vezető tisztségviselő nem tag | megbízási jogviszony | Alapja a megbízási díj | Nem kell változtatni | |
többes jogviszony | Alapja a munkabér vagy megbízási díj | Valahol kell lennie 36 órát meghaladó jogviszonynak | ||
munkaviszony | Alapja a munkabér | Nem kell változtatni | ||
Vezető tisztségviselő tag / csak ügyvezetés | Megbízási jogviszony | EZ A LEHETŐSÉG MEGSZŰNIK | ||
Megbízási jogviszony máshol heti 36 órát elérő munkaviszonnyal | EZ A LEHETŐSÉG MEGSZŰNIK | |||
Társas vállalkozó | emelt járulékalap után | jobban megéri a munkaviszony | ||
Társas vállalkozó máshol heti 36 órát elérő munkaviszonnyal | ebben a jogviszonyban nem kell | nem kell változtatni | ||
Több cégben ügyvezető | csak egy jogviszonyban kell, alapja vagy az emelt járulékalap, vagy munkaviszony esetén a bér | legyen valahol heti 36 órát elérő jogviszonya (legjobb a munkaviszony) | ||
(egyszemélyes kft tagja, kkt és bt üzletvezetésre egyedül jogosult tagja nem lehet, hacsak a társasági szerződés másként nem rendelkezik) | alapja a munkabér | nem kell változtatni | ||
Vezető tisztségviselő tag / ügyvezetés és egyéb feladatok is | Egyéb feladatokat munkaviszonyban vagy megbízásban végzi → ügyvezetés társas vállalkozói jogviszonynak minősül | emelt járulékalap után | jobban megéri a munkaviszony | |
Egyéb feladatokat társas vállalkozóként végzi → ügyvezetés nem minősül társas vállalkozó jogviszonynak (vezető tisztségviselő) | csak a garantált bérminimum 30%-át elérő díjazás esetén biztosított | alapja a járulékalap | nem kell változtatni | |
Tagi jogviszony 2012 | alap | mérték | minimálbér | járulékok |
Szociális hj adó (SZHA tv. 457.§) | 112,5% | 27,0% | 108 000 | 32 805 |
EBA és MEP (Tbj. 27.§) | 150,0% | 8,5% | 108 000 | 13 770 |
Nyugdíjjárulék (Tbj. 27.§) | 100,0% |
