Maradhat a vasárnapi munkavégzés lehetősége
Egyértelművé teszi a vasárnapi munkavégzés lehetőségét az új Munka törvénykönyve július 1-jei hatályba lépéséhez kapcsolódóan a parlamenthez benyújtott módosító javaslat.
A módosító tervezet szerint vasárnap is végezhető munka az alábbi esetekben:
a) a rendeltetése folytán e napon is m_köd_ munkáltatónál vagy munkakörben,
b) az idényjellegű,
c) a megszakítás nélküli,
d) a több m_szakos tevékenység keretében,
e) a készenléti jellegű munkakörben,
f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,
g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,
h) külföldön történő munkavégzés során, valamint
i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási
tevékenységet folytató munkáltatónál.
Nem változnak a vasárnapi munkavégzés feltételei, vagyis a munkavállalót hetenként 2 pihenőnap illeti meg, továbbá havonta legalább 1 pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. A vasárnapi rendes munkaidőben végzett munka után 50 százalék bérpótlék jár.
Nem változik az a szabályozás sem, hogy munkaszüneti napokon zárva lesznek az üzletek.
A tervezet teljes szövege megtekinthető az Országgyűlés honlapján:
